Über 85 % aller Geschäftsführer, technischen Leistungsträger und medizinischen Führungskräfte befinden sich in ungekündigten Schlüsselpositionen. Mit directhunt.io kombinieren wir präzises Zielfirmen-Mapping und KI-gestütztes Active Sourcing mit diskreter persönlicher Direktansprache auf Augenhöhe – in Deutschland, der Schweiz und ganz Europa.
Wir arbeiten nicht nach dem Gießkannenprinzip, sondern besetzen geschäftskritische Führungs- und Expertenvakanzen über spezialisierte Branchen-Desks mit tiefem Markt- und Gehaltswissen.
Diskrete Gewinnung von alleinvertretungsberechtigten Geschäftsführern (CEO), kaufmännischen Leitern (CFO), technischen Geschäftsführern (COO/CTO) sowie operativen Werk- und Niederlassungsleitern für Familienunternehmen und Konzerntöchter.
Gezieltes Direct Hunting von Entwicklungsleitern, Konstruktionsleitern, SPS- und Robotik-Spezialisten, Qualitätsleitern sowie Vertriebsingenieuren im deutschen und schweizerischen Sondermaschinen-, Anlagen- und Fahrzeugbau.
Direktansprache von Chief Information Officers (CIO), Principal Software Architects, Machine-Learning- & KI-Ingenieuren, Cybersecurity-Spezialisten (CISO) sowie SAP-S/4HANA-Programmleitern im verdeckten Tech-Bewerbermarkt.
Vertrauliche Direktansprache von Chefärzten, leitenden Oberärzten, Fachärzten für Kliniken und MVZ-Ketten sowie Regulatory-Affairs-Directoren (MDR/FDA) und Key-Account-Leitern in der MedTech-, Pharma- und Biotech-Branche.
Besetzung von technischen Niederlassungsleitern, Oberbauleitern, TGA-Projektleitern (HKLS / Elektrotechnik), Kalkulatoren sowie Spezialisten für erneuerbare Energien, Netzbau und Kraftwerksinfrastruktur.
Identifikation unternehmerischer Management-Buy-in-Kandidaten (MBI) für ungelöste Unternehmensnachfolgen sowie erfahrener Value-Creation-, Post-Merger-Integrations- und Restrukturierungs-Geschäftsführer.
Jedes Suchmandat auf directhunt.io folgt einem präzisen, datengestützten Recherche- und Interview-Protokoll. So garantieren wir reproduzierbare Besetzungserfolge ohne Streuverluste.
Wir analysieren Ihre Vakanz, die Unternehmenskultur und das Vergütungspaket im Detail. Innerhalb von 72 Stunden erstellen wir eine maßgeschneiderte Zielfirmenliste (30 bis 80 relevante Marktbegleiter und Quellunternehmen) und stimmen sogenannte Off-Limits-Sperrvermerke mit Ihnen ab.
Über unser KI-gestütztes Profiling und direktes Organigramm-Research identifizieren wir sämtliche in Frage kommenden Rolleninhaber in den Zielfirmen. Unsere Senior-Berater kontaktieren diese Kandidaten persönlich und diskret außerhalb der Arbeitszeiten – ohne Ihren Firmennamen offenzulegen.
Mit wechselmotivierten Kandidaten führen wir strukturierte 60-minütige Executive-Interviews durch. Wir prüfen fachliche Erfolgsbilanzen, Führungsspannen, Kündigungsfristen, Gehaltsrahmen und kulturelle Passung. Sie erhalten eine Shortlist der Top-3 bis Top-5 Kandidaten inkl. vertraulichem Dossier.
Wir koordinieren sämtliche Vorstellungsgespräche in Ihrem Haus, übernehmen auf Wunsch diskrete Referenzprüfungen, moderieren komplexe Vertrags-, Bonus- und Tantiemenverhandlungen bis zur Unterschrift und begleiten den Kandidaten während der gesamten Probezeit.
Warum mittelständische Marktführer, Kliniken und Beteiligungsgesellschaften bei Schlüsselpositionen auf direkte Ansprache statt auf passives „Post & Pray“ setzen.
| Bewertungskriterium | Klassische Stellenbörsen & Anzeigen | Standard-Personalvermittler | directhunt.io Executive Direct Search |
|---|---|---|---|
| Erreichter Kandidatenmarkt | Nur ca. 10–15 % (aktiv Suchende & Unzufriedene) | Meist veraltete interne Lebenslauf-Datenbanken | 100 % des Marktes inkl. der 85 % ungekündigten Top-Performer |
| Diskretion & Geheimhaltung | Keine (Wettbewerber & Belegschaft sehen die Vakanz) | Oft unkontrollierter Massenversand von Profilen | 100 % verdeckte Ansprache (NDA-Schutz für Auftraggeber) |
| Zeit bis zur ersten Shortlist | Ungewiss (oft Monate ohne qualifizierten Eingang) | 4 bis 8 Wochen | Verbindlich in 14 bis 21 Werktagen |
| Qualitätsprüfung der Kandidaten | Eigenaufwand Ihrer HR-Abteilung / Geschäftsführung | Oberflächlicher Lebenslauf-Abgleich nach Stichworten | Persönliches Tiefeninterview, Gehalts- & Motivationsvalidierung |
Fundierte Einblicke in die Direktansprache von Geschäftsführern, Ingenieuren und Medizinern in Zeiten des demografischen Fach- und Führungskräftemangels.
In der heutigen Wirtschaftsstruktur stehen mittelständische Industrieunternehmen, Wachstumsfirmen und Klinikträger vor einem strukturellen Paradoxon: Während auf ausgeschriebene Führungs- und Spezialistenstellen in klassischen Jobportalen entweder gar keine oder hunderte fachlich unpassende Bewerbungen eingehen, arbeiten die exakt passenden Wunschkandidaten bereits erfolgreich bei direkten Marktbegleitern. Diese Leistungsträger – vom technischen Geschäftsführer über den leitenden SPS-Automatisierungsingenieur bis zum Chefarzt – haben keinen aktuellen Lebenslauf auf Bewerbungsplattformen hinterlegt.
Genau hier setzt das Executive Direct Hunting von directhunt.io an. Statt passiv auf Zufallsbewerbungen zu warten, identifizieren wir gemeinsam mit Ihnen als Auftraggeber diejenigen Zielunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz, in denen die gesuchten Kompetenzen nachweislich vorhanden sind. Unsere erfahrenen Headhunter treten anschließend diskret, respektvoll und auf Augenhöhe mit den identifizierten Schlüsselpersonen in Kontakt und prüfen vertraulich, unter welchen strategischen, kulturellen und monetären Rahmenbedingungen ein Wechsel zu Ihrem Unternehmen attraktiv ist.
Besonders kritisch ist die professionelle Direktansprache bei sogenannten verdeckten Neubesetzungen (Confidential Replacements) – etwa wenn ein amtierender Geschäftsführer, Werkleiter oder Vertriebsdirektor abgelöst werden soll, ohne dass Unruhe im Betrieb, bei Hausbanken oder bei Schlüsselkunden entsteht. Durch unsere strikte Blind-Approach-Systematik erfährt der Markt zu keinem Zeitpunkt, welches Unternehmen hinter dem Suchmandat steht; erst nach geprüfter Eignung und unterzeichneter Vertraulichkeitsvereinbarung legen wir Ihr Unternehmensprofil offen.
Darüber hinaus beraten wir Gesellschafter, Beiräte und Personalleitungen laufend zu aktuellen Gehalts- und Vergütungs-Benchmarks im DACH-Raum: Von marktgerechten Grundgehältern und variablen EBITDA-Tantiemen auf C-Level-Ebene (140.000 € bis über 350.000 € Jahreszielgehalt) über attraktive Vergütungspakete für Senior-Ingenieure und IT-Architekten (90.000 € bis 160.000 €) bis hin zu außertariflichen Chefarzt- und Facharztverträgen. So stellen wir sicher, dass Ihre Vertragsangebote im Wettbewerb um Spitzenkräfte sofort überzeugen.
Wir arbeiten im Erstkontakt ausschließlich mit einem neutralisierten Funktions- und Branchenprofil. Weder in der Ansprache noch in Telefonaten wird Ihr Firmenname genannt. Erst wenn ein Kandidat im persönlichen Interview fachlich und menschlich überzeugt hat, nicht bei einem gesperrten Unternehmen arbeitet und eine Vertraulichkeitserklärung unterzeichnet, geben wir Ihren Namen nach Ihrer Freigabe bekannt.
Nach dem gemeinsamen Kick-off-Gespräch steht innerhalb von 3 Werktagen die Zielfirmenliste. Die ersten persönlich geprüften und wechselwilligen Kandidaten präsentieren wir Ihnen samt detailliertem Executive-Dossier, Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist in der Regel nach 14 bis 21 Werktagen.
Unser Schwerpunkt liegt im gesamten deutschsprachigen Raum (Deutschland, Schweiz, Österreich) sowie bei grenzüberschreitenden europäischen Mandaten (unter anderem Benelux, Nordics, UK und Osteuropa), beispielsweise wenn deutsche Mittelständler Auslandsniederlassungen oder Produktionswerke besetzen.
Über unseren spezialisierten Private-Equity- & MBI-Desk identifizieren wir nicht nur angestellte Fremdgeschäftsführer, sondern auch unternehmerische Management-Buy-in-Kandidaten (MBI), die sich im Rahmen einer Nachfolgeregelung aktiv am Gesellschaftskapital beteiligen möchten.
Übermitteln Sie uns die Eckdaten Ihrer offenen Führungs- oder Spezialistenposition. Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden eine persönliche Ersteinschätzung zur Kandidatenverfügbarkeit und Zielfirmen-Dichte in Ihrer Region.